Szakmai fejlodes es szakmai karrier

Minõsített és jól ismert személyzet az összes vállalat azonos számú és befektetése. Az a munkavállaló, aki ismeri céljait és képes az eszközök és információk elérésére, garantálja a vállalat megfelelõ mûködését. A vállalat számára nyilvánvaló elõnyök mellett a költségek és a fejlesztés a munkavállalók fejlõdését, árának és munkaképességének növelését, az elõkészítés és az önmegvalósítás szükségességének kielégítését, végül pedig funkcionális és értékelhetõvé teszi, ami a vállalat kapcsolati struktúráján belüli pozíció.

Ling Fluent

A személyzet képzését minden szakaszban dolgozó munkavállalóknak szánták - a legkisebb személytõl (pl. Az asszisztenstõl, az intézmény intézményi kurzusától az irányító személyzetig (pl. Tárgyalások lebonyolításával és többek között a tervvel. a képzésben résztvevõk gyakorlati felkészítése a munka elvégzésére (stressz, hatékony értékesítés, tárgyalási technikák, az új szabályok helyes értelmezése, a törvények, kódok stb. Microsoft csomag, számviteli programok, az új bevezetõ változások bevezetése a már használt programok (fedvények, az új szintek nyelvtanfolyamai, az adózási szabályok (HÉA és társadalombiztosítási díjak és éves nyilatkozatok, humánerõforrás-képzés vagy bérszámfejtés (ellátások, delegációk szerzõdések típusai, külföldiek foglalkoztatása. Az új képzési formák bizonyos szakemberek, szakemberek, számos szakmai könyvek és készítmények szerzõi, a népszerû tevékenységformák (nem sok óra és "száraz" elõadás, de mindenki számára fontos összpontosító mûhely, kényelmes feltételek (irodai felszerelések, snackek biztosítását biztosítják. és italok szünetek alatt és képzési anyagok. A jó munkavállaló képzése a munkáltató egyetlen feladata, a második pedig - nem akarja, hogy egy másik márkát keressen, és hogy a fejlesztésbe bevont kiadások elkezdtek fizetni.