A munkavallalok szemelyes adatok vedelmeben valo kepzeset

A képzést olyan tevékenységek becslésére használják, amelyek lehetõvé teszik, hogy a szakmai ismeretek és vélemények megszerzéséhez, teljesítéséhez vagy javításához szükségesek. A személyzeti tréningek rendszerint cameral tanfolyamok, viszonylag alacsony részvételi arány mellett, mivel mintegy harminc ember vesz részt. A résztvevõk jelenlegi csoportja automatikusan hozza az iskolai osztály méretét a tudományhoz, és ez a társulás nem értelmetlen. Nos, a személyzet képzése is az oktatás egyik formája, de nem a gyermekek és a fiatalok számára, hanem a felnõttek körében. A kategorizálás jellemzõihez képest többféle képzés létezik:

Nyílt tréningek - nyitottak a gyakorlatban mindenki számára, és a részvételük opcionális, bár a vállalkozók az alkalmazottak számára is megadhatják az utolsó személyi képzés típusát, miközben fedezik a részvételi költségeket. A lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (PARP jelenleg szociális kampányt folytat. A személyzetbe történõ befektetés ösztönzi a munkavállalók képesítésének folyamatos fejlesztését, és online hozzáférési adatbázist biztosít a rendelkezésre álló nyílt képzésekrõl.zárt tréningek - egy másik szervezet szükségletei alapján szervezõdnek (pl. egy adott cég képzési személyzete, a résztvevõket a tulajdonosuk, azaz a szervezõ gyakorolja.belsõ tréningek (házon belüli képzés - az adott foglalkoztatási hivatal saját képzési személyzetének támogatásával;külsõ képzés - beszédüket a szervezõ, amely a munkahelyi hivatal, szakosodott képzési vállalatokra ruházza át. Van egy úgynevezett egy képzési vállalat nyilvántartása (azaz az iskolai végzettséggel nem rendelkezõ, külön rendeletek alapján, amely képzést biztosít a tömeges anyagokból finanszírozott dolgokat keresõ nõknek és munkanélkülieknek. Ezek az intézmények a Vajdasági Munkaügyi Hivatalok által végrehajtott képzési társaságok nyilvántartásába kerülnek.